入社時の評価と10年後の人事考課との相関

山本洋雄; 中川英世; 中山実; 清水康敬

論文・著書情報

タイトル

和文:	入社時の評価と10年後の人事考課との相関
英文:	The correlation between the personnel rating at the 1Oth year and that at the new employment

著者

和文:	山本洋雄, 中川英世, 中山実, 清水康敬.
英文:	HIROH YAMAMOTO, HIDEYO NAKAGAWA, MINORU NAKAYAMA, YASUTAKA SHIMIZU.

言語

Japanese

掲載誌/書名

和文:	電子情報通信学会技術報告
英文:

巻, 号, ページ

ET96-101 12 pp. 103-110

出版年月

1996年12月

出版者

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会議名称

和文:	電子情報通信学会
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開催地

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アブストラクト

入社試験の結果や新人教育期間中の成績と、入社後10年間に積み重ねられた人事考課の結果との間に、どのような相関関係があるのかを、技術系の社員を対象に調査した。その結果、相関関係が認められたのは、入社試験の「専門」が5%水準、新人教育での「情報基礎」が10%水準で、それぞれ有意であった。相関関係が認められなかったものは、入社試験の「常識」や「数学」、「英語」と、実践に役立つことを目的とした「機種別」新人教育であった。これらのことから、学校で学んだ「専門」の知識や新人教育期間中での「情報基礎」といった、技術に関しての基礎的知識が、入社後10年を経ての人事考課に反映していることが明らかになった。

【重要】T2R2・STARSearchの停止と後継システムについて

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