感情経験の共有と組織の柔軟性の関係(第２報): 社会関係資本と心理的安全性のモデレート効果

大熊真弥; 梅室博行

論文・著書情報

タイトル

和文:	感情経験の共有と組織の柔軟性の関係(第２報): 社会関係資本と心理的安全性のモデレート効果
英文:	The Relationship between Emotional Experience Sharing and Flexibility of Organizations II: Moderation by Social Capital and Psychological Safety

著者

和文:	大熊真弥, 梅室博行.
英文:	Shinya OKUMA, Hiroyuki UMEMURO.

言語

Japanese

掲載誌/書名

和文:	日本経営工学会論文誌
英文:	Journal of Japan Industrial Management Association

巻, 号, ページ

Vol. 77 No. 1 pp. 19-38

出版年月

2026年4月

出版者

和文:	日本経営工学会
英文:	Japan Industrial Management Association

会議名称

和文:
英文:

開催地

和文:
英文:

アブストラクト

本研究の目的は感情経験の共有が組織の柔軟性に与える影響に対する社会関係資本と心理的安全性のモデレート効果を明らかにすることである. 実際に働いている社会人を対象に質問紙調査を実施し,仮説を検証した. その結果,感情経験の共有と組織の柔軟性の知覚との関係に対し, 心理的安全性, 結束型社会関係資本, 橋渡し型社会関係資本が両者の関係性をモデレートする可能性が示された. これらの結果より組織内の心理的安全性と社会関係資本の状態に注目し改善することが, 感情経験の共有を通した職場組織の柔軟性を効果的に向上させるマネジメント上の示唆を与えると考えられる.

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