感情経験の共有と組織の柔軟性の関係(第1報): 組織文化の影響

大熊真弥; 梅室博行

論文・著書情報

タイトル

和文:	感情経験の共有と組織の柔軟性の関係(第1報): 組織文化の影響
英文:	The Relationship Between Emotional Experience Sharing and Flexibility of Organizations I: Influences of Organizational Cultures

著者

和文:	大熊真弥, 梅室博行.
英文:	Shinya OKUMA, Hiroyuki UMEMURO.

言語

Japanese

掲載誌/書名

和文:	日本経営工学会論文誌
英文:	Journal of Japan Industrial Management Association

巻, 号, ページ

Vol. 75 No. 4 pp. 156-169

出版年月

2025年1月15日

出版者

和文:	日本経営工学会
英文:	Japan Industrial Management Association

会議名称

和文:
英文:

開催地

和文:
英文:

アブストラクト

本研究の目的は感情経験の共有が組織の柔軟性に与える影響を明らかにすることである. 実際に働いている社会人を対象に質問紙調査を実施し, 仮説を検証した. その結果, 感情経験の共有の度合いは, 従業員自身の組織の柔軟性の知覚と有意な相関を明らかにした. 特にダイナミック・ケイパビリティに対して, 感情経験の共有度合いがより影響を及ぼすことを示した. また職場の組織文化によって影響度合いが異なることも明らかとなった. 本研究の結果は, 感情の社会的共有など職場における従業員のインフォーマルなインタラクションの文化を醸成することの重要性を示唆している.

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